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Wünschen
Sie:
Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld?
Entwicklung Ihrer beruflichen Zukunftsperspektive?
Beratung bei einem Konflikt am Arbeitsplatz?
Begleitung im Umgang mit Ihrem Team?
Im systemischen Coaching beschäftigen wir uns mit dem
Gesamtbild Ihrer beruflichen Situation. Wir setzen uns mit Ihrem
näheren Umfeld auseinander, wie z.B. die Beziehung zu Ihren
Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Anhand von Systemischen Methoden und Fragetechniken wird eine
wohlmeinende Irritation erzeugt. Wechseln Sie häufig Seiten,
Perspektiven und Tempo. Hierdurch verändert sich oftmals der
Blickwinkel zur Situation.
Erleben Sie, dass Widersprüche normal sind! Lernen Sie mit
diesen Paradoxien zu leben und Unterschiede als Reichtum und Vielfalt
zu verstehen. Unser Ziel ist es, permanent, eine neue Balance zwischen
Bekanntem und Unbekanntem zu entwickeln.
Ziele des Coaching:
• Entdeckung versteckter Ressourcen und neuer
Handlungsmöglichkeiten
• Steigerung der Konflikt- und
Kommunikationsfähigkeit
• Optimierung von Kooperations- und Teamfähigkeit
• Erweiterung von Wahrnehmung und Bewusstsein
• Aktivierung von Entschlossenheit durch Selbstbewusstsein
• Entwicklung eigener Lösungen
• Stärkung des Teamgeistes durch
„Teamarbeit und Teamentwicklung“
Durch die Definition Ihrer Ziele werden Ihre
Ressourcen erkennbar und Lösungswege sichtbar.
Ihre
Schwäche ist Ihre Stärke
Ihr Problem ist Ihr Nutzen
Ihr Mangel ist Ihre Fülle
Und das Symptom ist normal
Der Ablauf!
In unserem ersten Gespräch ermitteln wir Ihr Anliegen und
besprechen die Rahmenbedingungen. Das Erstgespräch ggf.
telefonisch ist unverbindlich. Das Coaching-Gespräch dauert in
der Regel 60 bis 120 Minuten. Ob und wie oft weitere Termine erfolgen,
liegt ganz in Ihrer Entscheidung. Ein gemeinsames Treffen ist nicht
ortsgebunden. Nutzen Sie die entspannte Atmosphäre in unserem
Haus oder kontaktieren Sie mich für ein gemeinsames Treffen in
Ihrer Umgebung. - FLYER |
